受教育越多的人压力也越大

更多的教育等于更多的压力，至少在目前这个经济体系下是成立的。这个调查的结果是从5000工人被定制的北美年度研究调查的结果之一。

　　对受过高等教育的人，如博士，也是那些最有可能有更多更大的压力的人。他们的压力可能与工作有关，也可能与生活有关，还可能与平衡的心态有关。雇主有点令人担忧的发现，大多数受更多教育的员工也要求有更多的更高度地参与公司的决策。 （决策度成了员工是否关心他们在做什么，以及如何提高生产率的重要指标。）因此，员工想更多的参与工作，想拥有更大的可能性为公司做最大的贡献，恰恰是这些使员工有了更大的压力。

　　这里是拥有博士学位人对他们工作相关部分的百分比：

　　* 工作的安全性：30％

　　* 以做好本职工作相关的可用资源：30％

　　* 工作压力：29％。在这其中的测量指标中，具有硕士学位者则担心他们的教育程度赶不上有更高学历的同事，39%的硕士学历的人说，他们经常在工作会感觉到学历方面的压力。

　　* 长时间工作的压力：30％

　　* 工作与生活的平衡性：33％

　　调查还发现：

　　* 工作经验多的人是最容易高度参与公司的决策。年轻人就很少得到机会。一些超过60岁员工表示他们的决策参与度是34%，而18至29的人中的参与度是24%。这可能是因为越来越多的年轻人认为，由于经济衰退，他们已经接受了工作，他们没有特别想要的。或者，他们认为入门级的工作不可能那么有趣。

　　* 更多的人自愿离职，人们辞去的工作，寻找新的机会。决策参与度在商业服务和专业领域中得到进一步上升，即使这些员工参与度是看起来上升。这可能是因为这些人中大约有45％的人认为经济衰退迫使他们改变自己的人生计划。他们可能不得不作出妥协，这时的职业生涯只是为了保住工作或健康，现在才发现，有时候还是有可能让他们回到正轨，回到新阵地。

　　* 这样的行业包括：建筑，技术和商业服务，信息技术和公用事业。

　　* 机会最少的行业是零售，房地产，公共管理，教育和制造业。

　　* 小企业员工的参与度比大公司的员工高得多。在一些小公司的雇员中有37％是高度参与决策的，而大企业中只有23%是高度参与决策的。

　　如何知道您工作压力的水平？您已经看到了您相关领域里的人正在离开您的领域么？